一,、固定福利
1,、生日賀金。
2,、員工結(jié)婚禮品,。
3,、每年免費體檢一次；
4,、團體意外傷害保險（現(xiàn)場工作人員）,。
5、旅游（每年1～2次,，可免費攜帶親友1人）,。
6、工傷,、生育保險,、養(yǎng)老、失業(yè),、醫(yī)療保險,，住房公積金。
7,、春節(jié),、元宵節(jié)、端陽節(jié),、中秋節(jié)聚餐（家屬不在身邊的員工均可參與）,。
二、各項獎金
1,、年終獎金,。
2、各項業(yè)績提成,。
3,、文娛抽獎與比賽獎金,。
4、根據(jù)建議的重要性,、可行性給予不同建議獎勵,。
5、在工作或生活中因表現(xiàn)優(yōu)良而獲得公司各類嘉獎記錄（配發(fā)獎金）,。
6,、公益獻全血嘉獎100元/次，獻機采成分血（血小板）每一治療量嘉獎200元,，兩個治療量嘉獎500元,；同時配送營養(yǎng)品（牛奶一箱）。
三,、假期靈活優(yōu)長
1,、春節(jié)超長假期（11天）。
2,、婚假,、產(chǎn)假、節(jié)育假享受法定假期,。
3,、特色年休假，比國家法定年休假更長,。
四,、品質(zhì)福利
1、工作間休：近似免費之享用水果吧之各項服務(wù)（新鮮果盆/鮮榨果汁等）,。
2,、員工免費宿舍（基本配備）：電腦、電話,、廚具系列,、洗衣機、冰箱,、熱水器,、電視、辦公桌椅,、床鋪,；報銷網(wǎng)絡(luò)費、物業(yè)費,、有線電視閉路費,。
3、由公司判斷有工作需要的情況下，公司出資購車配給主管級以上或業(yè)務(wù)骨干人員使用,，同時推行車輛私有化制度,，油費及維修保養(yǎng)費補貼。
4,、基本交通費與話費報銷與補貼,。
5、可向公司申請個人購買商品房之住房貸款及利率優(yōu)惠,。
五,、主人翁福利
1,、入股機會：可提供以年度為計的參股與退股的機會,，按股份享受年終分紅與虧損（所有股東均一樣）。
2,、可享受公司《股權(quán)激勵方案》中的相關(guān)股權(quán)及收益,。
3、發(fā)生重大困難時,，可得到《量子互助基金》的幫助,。